Česká společnost bude z nového pražského centra sdílených služeb navrhovat a spravovat affiliate programy amerických i nadnárodních firem. Expanze na zámořský trh podpoří i stávající klienty VIVnetworks.com při rozšiřování jejich teritoria a oslovování zákazníků z USA.
Pokračování textu Česká firma VIVnetworks.com expanduje na americký trh
Segment sdílených podnikových služeb meziročně roste o 19 % a tvoří již 3 % HDP České republiky. Celkem dávají firmy podnikající v této oblasti práci 75 tisícům zaměstnanců. Vyplývá to z průzkumu asociace ABSL.
Pokračování textu ABSL: růst v uplynulém roce překonal naše očekávání
Hour of Code, čili Hodinu kódu, uspořádalo ve středu 15. června české centrum společnosti Infosys v prostorách ZŠ Glowackého, školy s rozšířenou výukou IT v Praze 8.
Pokračování textu Lidé z firmy Infosys učili programovat děti z pražské základky
Asociace ABSL sdružující společnosti podnikající v oblasti sdílených podnikových služeb se chce aktivně zapojit do diskuze o učebních osnovách a nabídnout univerzitám lektory z praxe. Vše s cílem nepřijít o plánovaných 35 000 nových pracovních míst a zachovat konkurenceschopnost České republiky i v době digitální transformace a po 4. průmyslové revoluci.
Pokračování textu Úroveň českého vzdělávání brzdí rozvoj segmentu podnikových služeb
Affiliate marketing se zabydluje v českých internetových obchodech. Svědčí o tom výsledky největší české affiliate sítě VIVnetworks.com, která hlásí 60 % růst obratu a čtvrtinový nárůst počtu spolupracujících e-shopů. Tento výkonnostní reklamní model, ve kterém se neplatí za zobrazení či proklik, ale formou provize za prodej realizovaný na základě zobrazované reklamy, vygeneroval za loňský rok českým e-shopům 921 tisíc objednávek. Perspektiva pro další rozmach je přitom velká. Pokračování textu Affiliate reklama hlásí růst
Společnost Oracle oznámila, že v oblasti EMEA (Evropa, Blízký východ, Afrika) chce přijmout 1 400 odborníků na prodej cloudových řešení. Noví obchodníci sehrají klíčovou roli při růstu cloudového byznysu v tomto regionu. Náborová kampaň probíhá mimo jiné i v Praze. Více než stovka nových obchodníků a investice do nových kanceláří podpoří silný rozvoj cloudového byznysu Oracle.
Pokračování textu Oracle přijme v ČR přes stovku specialistů na prodej cloudových řešení
Nejnovější průzkum společností JLL a Skanska realizovaný pod patronací asociace ABSL, která sdružuje firmy působící ve sdílených podnikových službách, dává zaznít názoru zaměstnanců na uspořádání, vybavení a umístění jejich kanceláří. Zároveň naznačuje, jak kultivované pracovní prostředí pomáhá společnostem v boji o talenty.
Při zvažování pracovní nabídky zaměstnanci stále častěji upřednostňují společnosti, které nabízejí atraktivní kanceláře v příjemných a dobře dostupných lokalitách. Vyplývá to z nedávného průzkumu mezi více než 1400 zaměstnanci firem působících v segmentu sdílených podnikových služeb. „Segment sdílených podnikových služeb na českém trhu velmi dynamicky roste. V současnosti zaměstnává již přes 65 000 lidí, ať již jde o experty z oblasti informačních technologií, finančních či marketingových služeb anebo personalistiky. Vzhledem k 20% meziročnímu tempu růstu celého segmentu vnímají firmy v oblasti lidských zdrojů konkurenci a rostoucí boj o talenty, a proto je pro ně názor zaměstnanců důležitý při vytváření pracoviště, které je přívětivé, produktivní a podporuje výkon,“ uvedl Ota Kulhánek, prezident asociace ABSL, která sdružuje firmy působící ve sdílených podnikových službách. Jaké jsou tedy skutečné preference zaměstnanců?
Lokalita kanceláří a doba dojíždění
Drtivá většina respondentů z Prahy (92 %) žije v dojezdové vzdálenosti pod 60 minut. 42 % pracovníků však zdůraznilo, že maximální doba, kterou jsou ochotni strávit cestou do práce, je 21 až 40 minut. Dalších 44 % účastníků průzkumu pak připouští, že je ochotno cestovat až 60 minut. Pokračování textu zaměstnanci cestují do práce veřejnou dopravou a v kancelářích chtějí Wi-Fi a restauraci
Domácí kancelář není podle průzkumu společnosti Regus zrovna ideálním pracovním prostředím. Pracovníci z domova se prý často cítí osamělí, chybí jim interakce s kolegy, domácnost je rozptyluje prováděním nepracovních aktivit či se obávají nadváhy.
Pokračování textu Domácí kancelář prý není ideálním pracovním prostředím
Skoro polovině zaměstnanců stoupla za uplynulý rok mzda. Jde o jeden z hlavních důvodů, proč jsou dvě třetiny pracovníků v současném zaměstnání spokojeny. V ČR se ostatně kolem finančního ohodnocení v práci točí vše – od spokojenosti přes motivaci až po ochotu změnit místo. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, který proběhl letos v srpnu mezi 1830 respondenty.
Pokračování textu Polovině zaměstnanců stoupla za uplynulý rok mzda
57 % evropských zaměstnanců by uvítalo proaktivnější a pravidelnější komunikaci se svými manažery – pouze 26 % uvádí, že to tak u nich na pracovišti již funguje. 56 % respondentů tvrdí, že vyšší angažovanost pro firemní cíle by zvýšila jejich produktivitu.
Pokračování textu Zaměstnanci chtějí více komunikovat se svými manažery
