Rodová nerovnost v odměňování stále panuje, IT mění trend

Česko patří k pětici národů Evropské unie, které nejvíce věří v tradiční genderové rozdělení rolí a chování v domácnosti nebo zaměstnání. Ukazuje to nedávný průzkum veřejného mínění Eurobarometr. Z toho důvodu si jen 15 % Čechů myslí, že nerovnost mezi pohlavími je problém, který by se měl řešit. A to i přesto, že mzdové rozdíly stále přetrvávají. Muži vydělávají v téměř všech segmentech více než ženy. Z dat personální agentury Grafton Recruitment však vyplývá, že například v IT se začíná situace měnit, přitom jde o obor, ve kterém mají muži silnější zastoupení.

Pokračování textu Rodová nerovnost v odměňování stále panuje, IT mění trend

Mzdy v IT se blíží vrcholu, některé už dál nerostou

Nedostatek lidí v informačních technologií způsobil v ČR plošný růst mezd i nefinančních benefitů. I letos se mohou zaměstnanci těšit na další zvyšování mezd, podle odhadů expertů z personální agentury Grafton Recruitment půjde o jednotky procent. U některých pozic však mzdová úroveň dosáhla na své maximum, proto se dá očekávat stagnace či dokonce mírný pokles, vyplývá z rozsáhlého průzkumu mezd pro rok 2018.

Pokračování textu Mzdy v IT se blíží vrcholu, některé už dál nerostou

IT a telekomunikace: nové technologie, nové pozice

Rok 2017 proběhl ve znamení dynamického růstu mezd. I když podle ČSÚ mzdy meziročně rostly zhruba o 7 %, v některých sektorech jsme zaznamenali nárůsty podstatně vyšší. Asi nejvýrazněji si polepšili zaměstnanci z výroby, IT, obchodu a marketingu. U některých pozic v oboru informačních technologií došlo dokonce v porovnání s rokem 2016 k nárůstu mzdy až o 25 %.

Pokračování textu IT a telekomunikace: nové technologie, nové pozice

4 z 5 studentů IT mají praxi a vyšší nástupní mzdu

S klesající nezaměstnaností a nouzí o lidi výrazně roste i poptávka po čerstvých absolventech škol. Zatímco dříve firmy preferovaly absolventy, kteří již během studia absolvovali alespoň nějakou pracovní stáž či praxi, dnes najdou uplatnění i mladí lidé bez praxe. Počet absolventů škol, kteří se jsou schopni prokázat praxí při studiu, ovšem roste. V technických oborech jde průměrně o 60 % uchazečů o práci, v IT dokonce až o 80 %.

Pokračování textu 4 z 5 studentů IT mají praxi a vyšší nástupní mzdu

Tradiční benefity netáhnou, zaměstnanci mají zájem o příspěvky na bydlení či osobního kouče

Velmi nízká nezaměstnanost a boj o pracovníky, který panuje prakticky ve všech segmentech trhu, se projevuje i na preferencích zaměstnanců v oblasti benefitů. Z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment vyplývá, že například stravenky již zaměstnanci považují za standard, nikoliv benefit. Mezi benefity, o které mají uchazeči o práci největší zájem, tak letos vede 13. plat, příspěvky na bydlení a služební vůz i k soukromým účelům, zájem roste také o osobního kouče. Do průzkumu personální agentury Grafton Recruitment se letos v létě zapojilo 2259 respondentů ze všech krajů ČR a 15 sektorů trhu.

Pokračování textu Tradiční benefity netáhnou, zaměstnanci mají zájem o příspěvky na bydlení či osobního kouče

Podnikové služby: Vyšší mzdy, zajímavější benefity, kvalitní pracovní prostředí

Rozsáhlý průzkum mezd v oboru podnikových služeb představila personální agentura Grafton Recruitment. Vyplývá z něj, že silná expanze tohoto oboru v ČR způsobila kontinuální růst poptávky po kvalifikovaných zaměstnancích a s ní související růst mezd, a to napříč všemi 10 sledovanými regiony. Kromě vysokoškolsky vzdělaných uchazečů začíná obor dávat větší prostor i uchazečům se středoškolským vzděláním. Ovšem jen těm, kteří hovoří cizími jazyky.

Pokračování textu Podnikové služby: Vyšší mzdy, zajímavější benefity, kvalitní pracovní prostředí

Mzdy v IT vykazují velké regionální rozdíly

Trvalý růst české ekonomiky a nové IT trendy s sebou přinášejí stále vyšší poptávku po lidských zdrojích; zvyšují se nicméně i požadavky na kvalifikaci pracovníků, a to jak z pohledu technologií, tak i co se jazykové výbavy týče.

Pokračování textu Mzdy v IT vykazují velké regionální rozdíly

Jen čtvrtina Čechů má pokročilé znalosti cizích jazyků

Pouze 26 % Čechů se může pochlubit pokročilou znalostí cizích jazyků, vyplývá to z průzkumu, který realizovala personální agentura Grafton Recruitment ve spolupráci se společností Nolama na základě výsledků jazykových testů 13252 Čechů.

Pokračování textu Jen čtvrtina Čechů má pokročilé znalosti cizích jazyků

Absolvent techniky může nastoupit i za 40 tisíc, humanista tolik nedostane

I přesto, že nezaměstnanost klesá a firmy jsou stále otevřenější k přijímání čerstvých absolventů škol, stále je mnoho těch, kteří hledají práci těžko. Jde především o absolventy humanitních škol bez znalostí cizích jazyků. Kandidáti o práci, kteří mají technické vzdělání, a navíc hovoří anglicky či dalším světovým jazykem, si mohou aktuálně z pracovních nabídek vybírat. Vydělat si mohou až 40 000 Kč měsíčně.

  Pokračování textu Absolvent techniky může nastoupit i za 40 tisíc, humanista tolik nedostane