Praha přivítá třetí ročník vzdělávacího programu pro ženy

Třetí ročník vzdělávacího programu pro ženy nesoucí název Summer School for Female Leadership in the Digital Age bude konat od 17. do 22. července 2022 v Praze. Zimní část kurzů, které pořádá mezinárodní vzdělávací instituce European Leadership Academy společnosti Huawei, hostila v polovině února letošního roku francouzská Nice. Vzdělávací program zaměřený speciálně na ženy je součástí dlouhodobé iniciativy „Seeds for the Future“ firmy Huawei, která usiluje o překlenutí digitální propasti napříč společností, budování více inkluzivního prostředí v sektoru ICT a vytváření budoucnosti, ve které všichni bez ohledu na pohlaví budou moci stát v čele digitálních inovací.

„Nadcházející letní škola je další mimořádnou příležitostí pro budoucí lídry, kteří díky ní mohou získat nové poznatky o nových technologiích,“ prohlásil Tony Ťin, hlavní zástupce společnosti Huawei pro evropské instituce. „Huawei je i nadále odhodlána podporovat evropské talenty a já se těším na spolupráci s našimi českými partnery na rozvoji vzdělávacích aktivit.“ Zájemkyně z celé Evropské unie mohou pomocí webového formuláře žádat o místo v programu až do 31. května. Poté nezávislá porota vybere 29 žen – jednu z každé členské země EU a po jedné z Ukrajiny a západního Balkánu – které se budou moci zúčastnit bezplatného programu. V případě uplynulé zimní školy vybírala porota z 2500 přihlášek.

„Ženy musí být schopny utvářet a vést technologickou revoluci. Naše osnovy proto účastnicím poskytují nástroje, které potřebují k tomu, aby mohly stát v čele evropské digitální transformace,“ uvedla Berta Herrero, programová ředitelka letního vzdělávacího programu. Posluchačky se tak mohou těšit na lekce vedené špičkovými odborníky, ale také na týmové projekty, výukové aktivity a samozřejmě i příležitosti, které studentky seznámí s lokální kulturou. „Ať už přichází z vědních nebo humanitních oborů, ženy hrají v technologickém sektoru klíčovou roli. Nikdo není vyloučen z vývoje nových technologií – popravdě, zajištění skutečné rozmanitosti v tomto oboru je prvním krokem k vybudování inkluzivního světa bez předsudků a diskriminace,“ dodává Herrero.

Uplynulých dvou ročníků vzdělávacího programu se zúčastnily i talentované mladé ženy z České republiky a předpokládá se, že i letos bude o studium velký zájem především mezi vysokoškolačkami a začínajícími profesionálkami. „Odvětví ICT je u nás stále vnímáno spíše jako mužská doména a žen je v něm zatím velmi málo,“ říká Dina Mašínová, manažerka projektů společenské odpovědnosti českého zastoupení Huawei. „Moc mě proto těší, že naše letní škola i další vzdělávací programy nabízí dívkám příležitosti k dalšímu vzdělání, které jim pomůže nejen úspěšně proniknout do světa technologií, ale také stanout v jeho čele.“

Huawei motivuje studenty k hledání inovativních řešení, nadějné talenty podporuje i v Čechách

Historicky prvním vítězem soutěže Huawei Tech4Good se stal tým thajských studentů se svým projektem na podporu zdravotnictví. Díky prvenství dostanou jeho autoři příležitost setkat se s potenciálním investorem a využít konzultace expertů Huawei k dalšímu rozvoji jejich originálního nápadu. Tech4Good je novou aktivitou Huawei na podporu studentských projektů, který běží pod záštitou globálního programu Seeds for the Future. Tím v posledních letech prošla i bezmála stovka českých studentů.

Kombinace umělé inteligence, cloudových technologií a 5G sítí by už brzy mohla pomáhat pacientům v Thajsku. Projekt týmu thajských studentů zaměřený na zajištění rychlejší pohotovostní péče má nyní šanci na svou realizaci. Do prvního ročníku globální soutěže Huawei Tech4Good bylo přihlášeno 79 studentských projektů a závěrečného hlasování se zúčastnilo více než 110 000 lidí. Tech4Good vyzývá studenty, aby identifikovali konkrétní problém, s nímž se potýká naše společnost, a navrhli pro něj technické řešení na základě ICT dovedností, kterým se naučí v rámci vzdělávacího programu Seeds for the Future. Samotná soutěž je pak navržena tak, aby zároveň kultivovala schopnosti v oblasti vedení projektů a podporovala týmovou spolupráci.

Globální program Huawei Seeds for the Future byl spuštěn v roce 2008 s cílem rozvíjet talentované studenty v oboru technologií, nabízet jim jedinečné oborové know-how z praxe a překlenovat komunikační mezery mezi jednotlivými zeměmi a kulturami. Od roku 2016 se do programu mohou hlásit i studenti českých vysokých škol, kteří tak mají možnost získávat nové zkušenosti a dovednosti od špiček v oboru ve společnosti Huawei. Navzdory covidové pandemii, kvůli které probíhá program již druhým rokem pouze online, se do loňského ročníku zapojilo přes 3 500 účastníků z více než 117 zemí světa. Za posledních 13 let program absolvovalo již 120 000 studentů zastupujících 139 zemí a regionů.

„Loňského online ročníku Seeds for the Future se v Česku zúčastnilo dvacet studentů z technických vysokých škol z Ostravy, Brna a Českých Budějovic. Tým složený z tuzemských absolventů SFTF se též přihlásil do soutěže Tech4Good, kde sice nezvítězil, ale získal spoustu zkušeností,“ říká Dina Mašínová, manažerka společenské odpovědnosti Huawei, a dodává: „Letošní ročník programu Seeds for the Future proběhne opět v říjnu a už se těšíme na nové talenty z technických oborů.“

Mimořádnou úspěšnost posledního ročníku potvrdila i Catherine Čchen, vrchní viceprezidentka Huawei a ředitelka představenstva, která během slavnostního ceremoniálu udílení cen Huawei Tech4Good promluvila přímo ke studentům: „Účast na programu Seeds for the Future byla v roce 2021 rekordní. Vaše zpětná vazba a láska k tomuto programu mě opravdu potěšily. Nikdy mě nepřestane udivovat vášeň vaší generace a touha po učení.“ Čchen také vyzdvihla zvyšující se počet žen, které se do programu každoročně zapojí. V uplynulém roce byla absolventek dokonce celá polovina. „Technologie nemá žádné pohlaví. Různorodý, inkluzivní a inovativní svět potřebuje ženskou perspektivu a sílu. Těšíme se, že budeme v nadcházejících letech spatřovat větší zapojení žen v oblasti vědy a techniky.“

ACCA: Znalost technologií usnadní účetním rozpoznat hrozby spojené s ekonomickou kriminalitou

Až 80 miliard korun dosahují celosvětové škody způsobené ekonomickou kriminalitou. I přes stále sofistikovanější a bezpečnější informační systémy nabývá ekonomická kriminalita obřích rozměrů a postihnout může jak obří korporace, tak i malé lokální firmy. Z nové studie Economic Crime in a Digital Age (Ekonomická kriminalita v digitální době), kterou vypracovala vzdělávací organizace ACCA ve spolupráci s EY, vyplývá, že pro omezení ekonomické kriminality je klíčové vzdělávat účetní a specialisty zodpovědné za finanční procesy ve firmách i státních organizacích.

Rozvoj informačních technologií a globalizace zásadně mění nejenom způsoby výroby a distribuce produktů, ale i obchodní modely a finanční mechanismy. Internet a elektronické obchodování na dálku, extrémně snadný přístup na vzdálené trhy, superrychlé elektronické finanční transfery, sociální sítě, online marketing a všechny další vymoženosti digitální éry urychlují byznys stejně jako ekonomickou kriminalitu. Prostředí pro finanční zločiny nabírá na složitosti, rychlosti a nevyzpytatelnosti.

„Problémy a ztráty spojené s ekonomickou kriminalitou mohou být pro firmu i likvidační,“ říká Viera Kučerová, ředitelka organizace ACCA, která sdružuje a vzdělává finanční experty. „Hrozbám lze však relativně dobře čelit, pokud pracovníci z oboru financí znají technologie a umí díky nim rozpoznat a eliminovat případné hrozby. A to je jeden z čelních důvodů, proč by se měli v průběhu celé své kariéry vzdělávat.“

Studie Ekonomická kriminalita v digitální době přinesla i přehled nejčastějších nástrojů kybernetických zločinů. Patří k nim:

  1. . Digitální technologie disponují širokou škálou nástrojů, jak získat klamnou důvěru a přesvědčit někoho, aby poslal peníze podvodníkovi; od falešných webových stránek, podvodných diskusních a poradenských skupin, trollů na sociálních sítích až po registraci podvodných firem. Americký telekomunikační operátor Verizon uvádí, že v roce 2018 bylo z 53 000 analyzovaných bezpečnostních incidentů 76 % motivováno finančně.
  2. , tzv. phishing, jsou nejčastější cestou, jak dostat škodlivý software, viry nebo ransomware do firemního systému. Podle izraelské bezpečnostní firmy Retruster stojí phishing za 90 % všech krádeží dat a jen v roce 2018 počet útoků vzrostl o 65 %.
  3. a jejich prodej ať už konkurenci nebo na černém internetovém trhu znamenají finanční újmu a poškození dobrého jména. Data o kreditních kartách nejméně 244 000 klientů, která unikla z databází aerolinek British Airways v roce 2018, se na černém internetovém trhu prodávala podle bonity účtu od 200 do 1150 korun za kus.
  4. dokážou přívalem množství požadavků i na několik dní vyřadit z provozu servery firmy a znemožnit jí řádně fungovat. Útoky často maskují i pokus o průnik. Podle statistik každá pátá malá nebo střední firma již zažila DDoS útok. Ztráty a náklady na obnovu činily v průměru 1,15 milionu korun.
  5. , který nejčastěji proniká jako infikovaná příloha emailu, zašifruje veškerá firemní data, a pak vyžaduje výkupné. Nemocnici v Benešově přišlo „ukliknutí“ na 40 milionů Kč.
  6. , jako např. Bitcoin, znemožňují sledovat finanční transakce a odhalit aktéry plateb. Ekonomická kriminalita se tak anonymizuje a globalizuje. Nezná státní hranice, jen hledá nejjednodušší cestu k úspěšnému páchání zločinů. Podle společnosti CipherTrace získali v roce 2019 kybernetičtí zločinci z nelegálních obchodů, jako je prodej drog, zbraní nebo firemních dat, uskutečněných kryptoměnami celosvětově 99 miliard korun.

Útoky se přitom neomezují jen na počítače nebo podnikové sítě, stále častěji zasahují i mobilní zařízení, především mobilní telefony. Většinu útoků lze pořídit jako službu za mizivou cenu ve srovnání se způsobenými ztrátami.

  V řadě zemí patří auditorské a účetní profese mezi regulované a průběžné vzdělávání je pro jejich výkon nutnou podmínkou. „V České republice tomu tak není, přesto mnozí na prohlubování své kvalifikace průběžně pracují. Jsou si totiž vědomi velmi rychlého vývoje oboru i výzev, které globalizovaná a digitalizovaná ekonomika přináší, nechtějí, aby jim ujel vlak,“ vysvětluje Viera Kučerová s tím, že způsobů, jak své znalosti rozvíjet, je více. „Naše organizace nabízí finančním manažerům a účetním nejrůznější kurzy a certifikace, přičemž výhodou je, že většina kurzů probíhá online. Plná kvalifikace ACCA je pak v mezinárodním měřítku srovnatelná s MBA.“

Neomezené vzdělávání a moderní nástroje zvýší budoucí uplatnění zaměstnanců

Technologický rozvoj mění celou řadu obchodních procesů a s tím i náplň práce zaměstnanců. Celoživotní vzdělávání se stává nutností v řadě oborů, mimo jiné i v sektoru podnikových služeb, kam masivně proniká zejména robotická automatizace, stejně jako technologie strojového učení a umělé inteligence. Aby zaměstnanci zůstali uplatnitelní i v budoucnu, musí rozvíjet své dovednosti v souladu se změnami charakteru práce. Vzdělávání se tak pro ně stává jedním z preferovaných benefitů.

Vzhledem k rostoucímu zájmu zaměstnanců o firemní školení a kurzy zavedly společnosti SAP Ariba a SAP Services pro své lidi neomezené vzdělávání. SAP Ariba navíc připravuje spuštění moderního nástroje LevelUP. S jeho pomocí zaměstnanci mohou otestovat své dovednosti a nechat si doporučit vhodné vzdělávací programy dle toho, kam se ve své kariéře plánují posunout.

Vzdělávání jako benefit

„Kontinuální vzdělávání je nevyhnutelným předpokladem pro úspěch našich týmů. Zaměstnanci vnímají možnost rozvoje a přístup k různým interním kurzům jako vítaný benefit. Mezi uchazeči o práci jsme hlavně v poslední době zaznamenali zvýšený zájem o informace týkající se možností růstu a vzdělávání, což zájemci také vnímají jako jeden z důležitých benefitů poskytovaných zaměstnavatelem,“ říká Darina Orgonášová, Strategic Sourcing manažerka pro EMEA region ze společnosti SAP Ariba, provozující největší celosvětové B2B tržiště pro automatizaci nákupních procesů.

Moderní technologie snižují poptávku po méně pokročilých dovednostech, které mohou být snadno automatizovány. Naopak roste zájem o pokročilé kognitivní a sociobehaviorální dovednosti, jako jsou kritické a analytické myšlení, řízení projektů či vztahů, péče o lidi a podpora týmové spolupráce. Upozorňuje na to i nejnovější studie Světové rozvojové banky (World Development Report 2019 – The Changing Nature of Work). Stejně jako expertní znalosti si mohou zaměstnanci SAP Ariba a SAP Services i tyto dovednosti osvojit a trénovat prostřednictvím firemního vzdělávání.

Podpora nových trendů ve vzdělávání

„Naši zaměstnanci mají k dispozici nabídku několika tisíc kurzů. Většina jich je online, takže je možné je absolvovat kdykoliv a kdekoliv. Populární jsou také interní tréninky, kdy zkušení kolegové předávají své znalosti a dovednosti ostatním. Nabídka vzdělávání je v SAP Services de facto neomezená, kurzy lze volit i nad rámec vzdělávacích plánů. Podmínkou samozřejmě je, aby měl zaměstnanec splněny své pracovní povinnosti,“ říká Iveta Chválová, generální ředitelka SAP Services, jednoho z největších českých center podnikových služeb.

K posouzení úrovně tzv. měkkých dovedností slouží v SAP Ariba zejména hodnocení manažera a zpětná vazba od ostatních členů týmu. Manažer po diskuzi se zaměstnancem doporučuje, které dovednosti je třeba vylepšit a jaké tréninky k tomu použít. „V blízké budoucnosti nám s tím bude pomáhat nový nástroj LevelUP, kde si zaměstnanec bude moci posoudit, na jaké úrovni by měl mít dovednosti a schopnosti potřebné k úspěšnému výkonu své práce,“ přibližuje Ondřej Holman, Network Enablement manažer globálních projektů ze společnosti SAP Ariba. Nástroj mu také doporučí tréninky, které by měl absolvovat v případě, že odhalí určité nedostatky. Podle Ondřeje Holmana srovnání pomůže i pokud by se někdo chtěl přesunout na jinou pozici. Bude si díky němu moci ověřit, jaké úrovně dané schopnosti musí dosáhnout, aby ji mohl vykonávat.

SAP Services nejatraktivnějším zaměstnavatelem z odvětví podnikových služeb

Společnost SAP Services obsadila 7. příčku žebříčku nejatraktivnějších zaměstnavatelů v České republice a zároveň obhájila loňské vítězství v kategorii center podnikových služeb. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Randstad, do něhož se zapojilo 4 778 respondentů, kteří hodnotili 150 největších českých zaměstnavatelů z privátního sektoru.

„Zařazení mezi nejatraktivnější české zaměstnavatele nás velmi těší. Potvrzuje totiž, že veřejnost vnímá a oceňuje naše úsilí v oblasti péče o zaměstnance a vytváření prvotřídních pracovních podmínek,“ shodují se ředitelé SAP Services Iveta Chválová a Edo Wijkhuizen, a dodávají: „Velkou radost máme i ze skutečnosti, že se nám podařilo i letos obhájit loňské vítězství v kategorii center podnikových služeb. Společností působících v tomto relativně novém a moderním sektoru je dle oborové asociace ABSL v České republice již více než 300, přičemž velmi často jde o firmy zvučných jmen, které nabízejí svým zaměstnancům nadstandardní podmínky. Konkurence je tedy opravdu veliká.“

Ocenění Randstad Award pro nejatraktivnější zaměstnavatele v České republice se uděluje na základě výsledků z největšího celosvětového průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research, který probíhá již 19 let. Zkoumá atraktivitu největších zaměstnavatelů v jednotlivých zemích a také aspekty, dle nichž se uchazeči rozhodují při výběru zaměstnavatele. Letošního devatenáctého ročníku se zúčastnilo více než 200 000 respondentů ze 32 zemí. V České republice se průzkum uskutečnil podruhé.

SAP Services je jedno z největších center podnikových služeb v Praze, které poskytuje finanční a personální služby pobočkám SAP po celém světě. Vedle prémiového a často oceňovaného pracovního prostředí nabízí svým zaměstnancům celou řadu benefitů zaměřených na zdraví, osobní a kariérní rozvoj, vzdělávání a rovnováhu mezi osobním a pracovním životem. „Jde o oblasti, jimž naši lidé přikládají rostoucí význam. Asi nejdůležitější pro ně je zajímavá pracovní náplň a přátelský tým. Jsme rádi, že v naší společnosti jim můžeme všechny zmíněné body nabídnout,“ uvádí na závěr Iveta Chválová.

Hledá se vynálezce

Renishaw, přední světová společnost v oboru strojírenských a vědeckých technologií, spustila novou edukační kampaň a anketu Český vynálezce, která vznikla ve spolupráci s Technickým týdeníkem. Projekt se rozhodl zmapovat českou i slovenskou invenci v průběhu společné historie. Cíl je zřejmý – hledá se nejvýznamnější československý vynálezce.

Pokračování textu Hledá se vynálezce

Na Fakultě elektrotechnické ČVUT v Praze se uskuteční Energetická olympiáda

Od 1. srpna do 12. října se mohou tříčlenné týmy studentů středních škol hlásit do zcela nové a unikátní soutěže nazvané Energetická olympiáda. Samotná olympiáda pak bude zahájena 19. října. Soutěžící se během ní dozví důležité informace z energetiky, ať už se jedná o klasické zdroje elektrické energie, nebo o moderní technologie 21. století. Finále soutěže se uskuteční 16. listopadu v prostorách Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze a také v Národní technické knihovně.

Pokračování textu Na Fakultě elektrotechnické ČVUT v Praze se uskuteční Energetická olympiáda

Počítačový systém pro rozpoznávání rostlin a hub

Milan Šulc a Jiří Matas z katedry kybernetiky Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze se věnují problému rozpoznávání rostlin a hub z fotografií. Se svým systémem založeným na hlubokých neuronových sítích, na kterém spolupracoval také Ing. Lukáš Picek z katedry kybernetiky FAV ZČU, získali nyní první místo již ve třech mezinárodních soutěžích.

Pokračování textu Počítačový systém pro rozpoznávání rostlin a hub

JavaScript mezi programátory vede, Kotlin získává na popularitě

Společnost JetBrains, přední tvůrce softwarových nástrojů pro profesionální vývojáře s centrálou v Praze, představila výsledky průzkumu, který pomáhá lépe porozumět a získat vhled do pracovních návyků programátorů. Zjištění mohou být nápomocná nejen pro zvýšení efektivity, ale také pro vytvoření ideálního pracovního prostředí pro programátory.

Pokračování textu JavaScript mezi programátory vede, Kotlin získává na popularitě

Studentský projekt Hatalom míří vysoko

Projekt CanSat je studentská soutěž, ve které mají týmy za úkol vytvořit satelit o rozměrech plechovky od limonády. Cílem soutěže je sestrojit, naprogramovat a prezentovat napodobeninu sondy či satelitu, který je následně vynesen 500 až 1500 metrů nad zem.

Pokračování textu Studentský projekt Hatalom míří vysoko