Tradiční benefity netáhnou, zaměstnanci mají zájem o příspěvky na bydlení či osobního kouče

Velmi nízká nezaměstnanost a boj o pracovníky, který panuje prakticky ve všech segmentech trhu, se projevuje i na preferencích zaměstnanců v oblasti benefitů. Z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment vyplývá, že například stravenky již zaměstnanci považují za standard, nikoliv benefit. Mezi benefity, o které mají uchazeči o práci největší zájem, tak letos vede 13. plat, příspěvky na bydlení a služební vůz i k soukromým účelům, zájem roste také o osobního kouče. Do průzkumu personální agentury Grafton Recruitment se letos v létě zapojilo 2259 respondentů ze všech krajů ČR a 15 sektorů trhu.

Pokračování textu Tradiční benefity netáhnou, zaměstnanci mají zájem o příspěvky na bydlení či osobního kouče

SAP Ariba se zapojuje do úspěšného programu Autismus v práci

Program Autismus v práci, v rámci něhož společnost SAP Services zaměstnává osoby s poruchou autistického spektra, inspiruje český trh práce. Zavést se jej rozhodla i společnost SAP Ariba, a to na základě pozitivních zkušeností své sesterské firmy SAP Services. Ta svůj program Autismus v práci rozběhla před dvěma roky a do dnešního dne zaměstnala již 12 lidí s Aspergerovým syndromem (jedna z poruch autistického spektra). Za tento program obdržela čestné uznání Aplaus i ocenění Zaměstnavatel bez bariér.

Pokračování textu SAP Ariba se zapojuje do úspěšného programu Autismus v práci

VIVnetworks.com se Zoot.cz a Deichmann ve finále mezinárodní soutěže Performance Marketing Awards

Největší česká a slovenská affiliate síť VIVnetworks.com postoupila se dvěma projekty do finále prestižní mezinárodní soutěže Performance Marketing Awards (PMI Awards), v níž odborníci oceňují nejúspěšnější světové projekty na poli výkonnostního marketingu.

Pokračování textu VIVnetworks.com se Zoot.cz a Deichmann ve finále mezinárodní soutěže Performance Marketing Awards