Až polovina všech zaměstnavatelů v České republice využívá doplňujících psychologických metod pro výběr vhodných kandidátů na celé spektrum pracovních pozic. Vyplývá to z poznatků personální agentury Grafton Recruitment, podle níž mají firmy stále větší zájem o testování interpersonálních dovedností potenciálních zaměstnanců, včetně jejich emoční inteligence.
Pokračování textu Stále více firem testuje chování zájemců o práci
Region střední a východní Evropy (CEE) patří již několik let k vyhledávaným destinacím pro centra podpůrných a sdílených služeb (SSC/BPO). Z průzkumu, který realizovala personální agentura Grafton Recruitment mezi 250 společnostmi z daného sektoru a regionu, mimo jiné vyplývá, že tomu vedle vhodné lokality nahrává i akceptovatelná cena práce a dostupnost kvalitní pracovní síly. Zatímco personalisté v České republice považují za největší výzvu nalézt odpovídajícího uchazeče během co nejkratší doby, na Slovensku kladou důraz spíše na získání těch správných talentů. Pokračování textu Průzkum Grafton: ČR patří k nejatraktivnějším destinacím pro centra sdílených služeb
Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila výsledky svého průzkumu na téma pracovní mobility, benefitů a spokojenosti se zaměstnáním v České republice. Po několika letech nejistoty a obav ze ztráty zaměstnání jsou Češi při zvažování přechodu k jinému zaměstnavateli sice stále opatrní, ale roste jejich zájem o nové příležitosti. Mzda a mezilidské vztahy na pracovišti jsou přitom dvě nejdůležitější kritéria. V oblasti preferovaných benefitů vítězí 13. plat a delší dovolená. Situace na Slovensku je dost podobná, v Polsku však zaměstnanci požadují výrazně jiné výhody. Pokračování textu Češi jsou při změnách zaměstnání opatrní a nejsou ochotní za prací cestovat
V souvislosti s nástupem generací Y a Z se začínají kandidáti stále častěji při hledání práce poohlížet po sociálních sítích. Jasný prim zde hraje LinkedIn, který využívá až 54 % zájemců o zaměstnání. Dle průzkumu personální agentury Grafton Recruitment však celých 35 % kandidátů nezíská poptávané zaměstnání kvůli nesprávným informacím uvedeným v profilech na sociálních sítích či sdílením nevhodného obsahu. Pokračování textu Třetina lidí nezíská zaměstnání kvůli sociálním sítím
Rostoucí poptávka po částečných pracovních úvazcích zatím nenachází u zaměstnavatelů v České republice adekvátní odezvu. Vyplývá to z aktuálních poznatků personální agentury Grafton Recruitment. Česká republika patří mezi země s nejnižším podílem pracujících na částečný úvazek v rámci celé EU. Zahraniční zkušenosti přitom říkají, že nabídky práce na částečný úvazek přispívají ke snižování nezaměstnanosti především u těch skupin, které jsou jí nejvíce ohroženi. Pokračování textu Zájem o částečné úvazky v ČR roste, ale firmy je nenabízejí
Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila výsledky svého průzkumu jazykových znalostí uchazečů o zaměstnání. Z přehledu vyplývá, že úroveň jazykových znalostí většiny testovaných je průměrná až podprůměrná. Nejlepší znalosti prokázali testovaní ve francouzštině, naopak nejméně „jedniček“ dostali kandidáti z angličtiny. Překvapivě nízká je mezi Čechy znalost němčiny, a to i přesto, že trh práce nyní němčinářům nabízí řadu pracovních příležitostí, a to především ve výrobních firmách. Pokračování textu Uchazeči o práci podceňují význam znalosti cizích jazyků
Podle údajů personální agentury Grafton Recruitment klesá zájem studentů o letní brigády meziročně až
o 10 %. Brigádnická místa tak často zaujmou nezaměstnaní. Nejčastější místa pro brigády lze najít v cestovním ruchu, zemědělství, lesnictví a ve výrobních firmách. Až 70 % brigádnických míst je obsazeno přes známosti a reference. Pokračování textu Zájem o letní brigády ze strany studentů klesá
Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila aktuální výsledky svého každoročního průzkumu platů. Materiál poskytuje přehledné porovnání finančního ohodnocení u 8 vybraných segmentů v rámci všech regionů České republiky. Z šetření vyplývá, že největší regionální rozdíly ve výši platů lze sledovat v oblastech informačních technologií a financí, tedy tam, kde je největší poptávka po odbornících. Pokračování textu Průzkum společnosti Grafton naznačuje konec stagnace platů