Polovině zaměstnanců stoupla za uplynulý rok mzda

Skoro polovině zaměstnanců stoupla za uplynulý rok mzda. Jde o jeden z hlavních důvodů, proč jsou dvě třetiny pracovníků v současném zaměstnání spokojeny. V ČR se ostatně kolem finančního ohodnocení v práci točí vše – od spokojenosti přes motivaci až po ochotu změnit místo. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment, který proběhl letos v srpnu mezi 1830 respondenty.

Pokračování textu Polovině zaměstnanců stoupla za uplynulý rok mzda

Zaměstnanci chtějí více komunikovat se svými manažery

57 % evropských zaměstnanců by uvítalo proaktivnější a pravidelnější komunikaci se svými manažery – pouze 26 % uvádí, že to tak u nich na pracovišti již funguje. 56 % respondentů tvrdí, že vyšší angažovanost pro firemní cíle by zvýšila jejich produktivitu.

Pokračování textu Zaměstnanci chtějí více komunikovat se svými manažery

Podnikové služby: Až pětina zaměstnanců může využít zkrácený úvazek

Česká republika patří dlouhodobě k zemím, kde je nedostatek pracovních míst na zkrácený úvazek, a to i přesto, že poptávka po nich stabilně roste. Podle studie Evropské komise pracuje v ČR na zkrácený úvazek jen 8,5 % žen a 1,8 % mužů. Přitom unijní průměr je 32 % žen a 8 % mužů. Dle šetření ABSL, asociace sdružující lídry z oblasti sdílených podnikových služeb, nabízí segment podnikových služeb v tomto ohledu mnohem širší možnosti uplatnění, než je v ČR běžné.
Pokračování textu Podnikové služby: Až pětina zaměstnanců může využít zkrácený úvazek

Až 30 % zaměstnanců najde místo díky sociálním sítím

Personalisté stále častěji vyhledávají kandidáty pro volné pracovní pozice na sociálních sítích. Je to způsobeno nejen obrovskou popularitou sítí Facebook a LinkedIn v ČR, ale i výrazným oživením pracovního trhu. Zatímco meziročně stoupl počet volných pracovních míst o 25 %, počet reagujících kandidátů na inzerci pracovních pozic klesl o 20 %. Personalisté tak musí častěji pracovat s takzvanými pasivními kandidáty, kteří aktuálně práci mají a aktivně žádnou nehledají. Personalisté je tedy musí najít a napřímo je oslovit s nabídnou konkrétní pracovní pozice. Vyplývá to z šetření personální agentury Grafton Recruitment. Pokračování textu Až 30 % zaměstnanců najde místo díky sociálním sítím

České podniky se začínají více zabývat firemní kulturou

České firmy začínají v oblasti budování a dodržování firemní kultury dohánět zahraniční společnosti. Za nejdůležitější aspekty přitom považují kulturu pracovního prostředí, styl oblékání a způsob komunikace v rámci firmy. Vyplývá to z šetření personální agentury Grafton Recruitment mezi stovkou českých firem.

Pokračování textu České podniky se začínají více zabývat firemní kulturou

V ČR chybí jazykově vybavení pracovníci

Na českém trhu chybí pracovníci se znalostí němčiny, holandštiny a skandinávských jazyků. Znalost těchto jazyků přitom může vést k navýšení mzdy až o 15 %. Vyplývá to z šetření ABSL, asociace sdružující lídry z oblasti podnikových služeb. Pracovní místa vyžadující tyto jazykové znalosti pak často zabírají cizinci či rodilí mluvčí. Nedostatek požadovaných jazykových dovedností u uchazečů je velkým problémem pro 43 % firem z oblasti podnikových služeb. Pokračování textu V ČR chybí jazykově vybavení pracovníci

Rostoucí sektor podnikových služeb je šancí pro absolventy

Segment sdílených služeb zažívá v České republice výraznou expanzi. V letošním roce poroste o více než 15 %. K současným 55 000 zaměstnancům tak přibyde dalších 8.000. Vyplývá to z šetření ABSL, asociace sdružující lídry z oblasti podnikových služeb. Až 70 % nových zaměstnanců přitom mohou tvořit absolventi vysokých škol. Pokračování textu Rostoucí sektor podnikových služeb je šancí pro absolventy

Nabídka letních brigád letos roste. Nejlepší místa budou rozebraná na začátku června.

Podle údajů personální agentury Grafton Recruitment roste letos nabídka brigádnických míst. I přesto, že meziročně jde o více než 20 % nárůst, vládne stále silný převis poptávky nad nabídkou. Na jedno brigádnické místo se hlásí v průměru 30 zájemců. Nejčastější místa pro brigády lze najít v cestovním ruchu, zemědělství, lesnictví, ve výrobních firmách a v obchodech, které brigádníky často využívají při inventurách. Nejlepší čas na zajištění letní brigády je pak přelom května a června. Pokračování textu Nabídka letních brigád letos roste. Nejlepší místa budou rozebraná na začátku června.

Průzkum společnosti Grafton naznačuje růst mezd i pracovních pozic

Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila výsledky svého rozsáhlého průzkumu mezd. Materiál poskytuje přehledné porovnání finančního ohodnocení u 8 klíčových segmentů ve 14ti regionech České republiky. Z průzkumu vyplývá, že největší regionální rozdíly ve výši mezd lze sledovat v oblastech informačních technologií a financí, tedy tam, kde je trh nejdynamičtější. Průzkum rovněž ukazuje, že na trhu práce chybí techničtí experti a dobrá znalost cizích jazyků může zajistit i o 10 000 Kč vyšší mzdu. Pokračování textu Průzkum společnosti Grafton naznačuje růst mezd i pracovních pozic